Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора с несовершеннолетним:

- достигшим возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 1 ст. 63 ТК РФ);

- достигшим возраста 15 лет, получившим общее образование либо достигшим возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленный из указанной организации и продолжающий получать общее образование в иной форме обучения (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);

- достигшим возраста 14 лет и получившим общее образование, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);

- достигшим возраста 14 лет и получающим общее образование, если работа выполняется в свободное время. Также обязательным является письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);

- не достигшим возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ч. 4 ст. 63, ст. 348.8 ТК РФ).

С несовершеннолетним может быть заключен срочный трудовой договор или трудовой договор на неопределенный срок. Договор от имени работника (несовершеннолетнего) подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

Следует знать, что лица, не достигшие возраста 18 лет при заключении трудового договора и до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. ст. 69, 266 ТК РФ), для них при приеме на работу не устанавливается испытание (ст. 70 ТК РФ). Запрещено принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ) и на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ):

- для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ, например при подработке на время каникул;

- выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости;

- при трудоустройстве к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей);

- при трудоустройстве в СМИ, организацию кинематографии, театр, концертную организацию, цирк по должности (профессии) из Перечня, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2019, МВД России