Год:
2021
Месяц:
Март
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

Что необходимо знать сотруднику по вопросам противодействия коррупции

Согласно части 1 статьи 1, части 1 статьи 7, статьи 18 Конституции Российской Федерации Россия – демократическое правовое социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, равенство всех перед законом; права и свободы человека определяют смысл и содержание деятельности исполнительной власти.

В связи с этим в российском обществе есть необходимость решить вопрос коррупционных проявлений, а также противодействия им.

01.01.2015 года вступил в силу Федеральный закон от 22.12.2014 №431-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции» (далее - Федеральный закон от 22.12.2014 №431-ФЗ), который внес изменения в Федеральный закон от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе).

Закон о службе предписал сотруднику не допускать злоупотреблений служебными полномочиями; не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету МВД России, а также государственной власти; соблюдать нейтральность, не отдавать кому-либо предпочтений; сообщать о фактах склонения к коррупционным нарушениям; избегать конфликта интересов.

Согласно ст. 15 Закона о службе за несоблюдение сотрудником органов внутренних дел ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции налагаются взыскания. Сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения является грубым нарушением служебной дисциплины и основанием для увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел.

Федеральный закон от 22.12.2014 №431-ФЗ дополнил Закон о службе статьей 50.1. «Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции», которой регламентировано наложение взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 50 Закона о службе, за несоблюдение сотрудником органов внутренних дел ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

Новеллой является также статья 51.1. «Порядок наложения на сотрудников органов внутренних дел взысканий за коррупционные правонарушения. Важно, что пункт 3 вышеуказанной статьи устанавливает учет характера совершенного сотрудником органов внутренних дел коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение сотрудником органов внутренних дел других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты выполнения сотрудником органов внутренних дел своих служебных обязанностей, при наложении взысканий, предусмотренных статьями 50.1 и 82.1 Закона о службе.

Кроме того, взыскание в виде замечания или выговора может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссии) (пункт 4).

Еще раз хотелось бы напомнить, что сотрудник подлежит увольнению также в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; непринятия руководителем (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов; непредставления сотрудником органов внутренних дел сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом; осуществления сотрудником предпринимательской деятельности; вхождения сотрудника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; нарушения сотрудником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

Таким образом, национальное законодательство всесторонне регламентировало вопросы борьбы с коррупционными проявлениями, повысило требования к сотрудникам органов внутренних дел. Сотрудник, как представитель государственной власти, должен понимать свою социальную роль и, прежде всего, должен добросовестно и честно исполнять свои служебные обязанности. Ответственное отношение представителей публичной власти к своим обязанностям — гарантия реализации конституционных ценностей.

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2021, МВД России