Год:
2021
Месяц:
Март
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

Об изменениях в системе оплаты труда работников органов, организаций и подразделений системы МВД России

19 августа 2019 года вступил в силу приказ МВД России от 13.07.2019 № 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России».

Данным приказом предусмотрен порядок установления окладов, выплат компенсационных и стимулирующих выплат гражданскому персоналу органов внутренних дел, работающему на основании трудового договора.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения системы МВД России за работу: на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в местностях с особыми климатическими условиями; в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. В частности, постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока,  в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Выплаты стимулирующего характера разделены на выплаты за: интенсивность и высокие результаты работы (сложность и напряженность); качество выполняемых работ; выслугу лет, стаж непрерывной работы. Кроме того, предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы. Конкретные показатели для стимулирования могут быть установлены приказом органа внутренних дел.

Премиальные выплаты. Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере 2 окладов. Руководители имеют право лишать работников годовой премии за неисполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, дополнительно предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами.

За выполнение особо сложных и важных задач гражданскому персоналу могут дополнительно выплачиваться разовые премии на основании приказа руководителя. Конкретные размеры разовых премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Гражданскому персоналу оказывается материальная помощь в размере 2 окладов в пределах фонда оплаты труда при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в иные сроки на основании приказа руководителя и письменного заявления работника, а не получившим помощь в эти сроки – в декабре текущего года.

Кроме того, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в следующих случаях: смерть близких родственников (при предоставлении копии свидетельства о смерти); утрата или повреждение личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств (при предоставлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы); рождение (усыновление (удочерение) ребенка у работника (при предоставлении копии свидетельства о рождении); лечение работника; особая нуждаемость при наличии иных уважительных причин, указанных в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.

 

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2021, МВД России