Год:
2020
Месяц:
Ноябрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

УМВД России по Хабаровскому краю 24 октября 2020 года объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в УМВД России по Хабаровскому краю

Группа должностей, категория, должность – старшая группа, категория «специалисты», специалист-эксперт отделения оформления виз и приглашений, организации миграционного учета отдела разрешительно-визовой работы управления по вопросам миграции УМВД России по Хабаровскому краю

Направление служебной деятельности - предоставление государственных услуг в сфере миграции, ведение баз данных, отчетность.

Требования к образованию и стажу - наличие высшего образования. Без предъявления требований к стажу гражданской службы или работы по специальности.

Требования к  профессиональным и функциональным знаниям:

–современное состояние миграционной ситуации в стране;

основные направления и приоритеты государственной политики в сфере миграции: сущность, цели и механизмы реализации;

–правовые аспекты и порядок предоставления государственных услуг населению и организациям;

–правовые аспекты контрольно-надзорной деятельности в сфере миграции;

–организация работы по взаимодействию с представителями других государственных органов и миграционных органов иностранных государств.

–принципы предоставления государственных услуг;

–требования к предоставлению государственных услуг;

–порядок предоставления  государственных услуг в электронной форме;

–порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

–понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

–права заявителей при получении государственных услуг;

–обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

–знание основ информационной безопасности и защиты информации;

–знание основных положений законодательства о персональных данных;

–знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

–знание основных положений законодательства об электронной подписи;

–знания и умения по применению персонального компьютера.

Требования к  профессиональным и функциональным умениям:

– владение навыком делового письма;

– умение вести деловые переговоры;

– умение работы в области информационно-коммуникационных технологий.

Требования к наличию базовых знаний:

а) государственного языка Российской Федерации (русского языка);

б) знаний основ:

-Конституции Российской Федерации;

-Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации»;

-Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

в) форм и методов работы в области информационно-коммуникационных технологий;

г) основ организации труда и делопроизводства, порядка работы со служебной и секретной информацией, подготовки деловой корреспонденции;

д) основ законодательства о персональных данных 

е) правил охраны труда и противопожарной безопасности;

ж) норм делового поведения.

 

Требования к знаниям в сфере миграционной политики Российской Федерации:

 -Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4530-1«О вынужденных переселенцах»;

-Закон Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»;

-Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах»;

            -Федеральный закон от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»;

            -Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»;

            -Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

            -Федеральный закон от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;

            -Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

            -Указ Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. № 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации»;

            -Указ Президента от 14 ноября 2002 г. № 1325 «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации»;

            -Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 г. № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»;

            -постановление Правительства Российской Федерации от 8 июля  1997 г. № 828                             «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации»;

            -постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2001 г. № 274                               «О предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации»;

            -постановление Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2003 г. № 199                           «Об утверждении Положения о принятии решения о нежелательности пребывания (проживания) иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации и перечня федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных принимать решение о нежелательности пребывания (проживания) иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации»;

            -постановление Правительства Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 413                             «О миграционной карте»;

            -постановление Правительства Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. № 1162                         «Об утверждении Положения об осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции»;

            -постановление Правительства Российской Федерации от 14 января 2015 г. № 12 «О порядке принятия решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию в отношении иностранного гражданина или лица без гражданства»;

            -постановление Правительства Российской Федерации от 19 ноября 2016 г. № 1220                                  «О порядке взаимодействия Министерства внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службы безопасности Российской Федерации при реализации международных договоров Российской Федерации о реадмиссии».

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее – граждане, гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям.

Конкурс для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы проводится с использованием следующих методов оценки: письменное тестирование кандидатов и индивидуальное собеседование.

Участники конкурса территориальных органов УМВД России по Хабаровскому краю проходят конкурсные процедуры посредством видео-конференцсвязи.

В целях самоподготовки и повышения профессионального уровня кандидат может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Тест размещен на сайте ЕИСУ КС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», а также на официальном сайте УМВД России по Хабаровскому краю, раздел «Государственная служба»

 

Документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв                        УМВД России по Хабаровскому краю принимаются

 

с 26 октября 2020 года по 16 ноября 2020 года ежедневно кроме субботы и воскресенья,                       с 10 до 17 ч. (обед – с 13 до 14 ч.) по местному времени, а также в электронном виде                         с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

Адрес: 68000 г. Хабаровск, Уссурийский бульвар 2; каб. 313

Тел. для справок: основной 8(4212)39-48-02; дополнительный номер 8(4212)38-78-37;

Контактное лицо: Мананникова Ольга Анатольевна

Предполагаемая дата проведения конкурса ___   декабря 2020 года, г. Хабаровск, Уссурийский бульвар, д.2

 

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление по работе с личным составом УМВД России по Хабаровскому краю:

а)         личное заявление;

б)        собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26 мая № 667-р, с приложением фотографии размером 3 x 4 см (без уголка);

в)        копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)         документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д)        оригинал заключения медицинского учреждения установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е)         форму согласия на обработку персональных данных в УМВД России по Хабаровскому краю;

ж)        иные документы, предусмотренные Федеральным законом о гражданской службе, другими федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии размером 3 x 4 см (без уголка), копию заверенной трудовой книжки, копию диплома об образовании, копию медицинского заключения.

Документы, представляются в управление по работе с личным составом УМВД России по Хабаровскому краю в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине (болезнь или травма, подтвержденная медицинским документом, смерть близкого родственника, форс-мажор (для иногородних – отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб, поломка, авария, стихийное бедствие, иные объективные обстоятельства) представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидата к участию в конкурсе.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Кандидат не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Основные положения должностного регламента государственного гражданского служащего

 

Государственный гражданский служащий обязан:

 

  1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их выполнение.
  2. Исполнять поручения начальника, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации.
  3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
  4. Соблюдать служебный распорядок УМВД России по Хабаровскому краю.
  5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
  6. Представлять годовой отчет о профессиональной служебной деятельности, содержащий сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов.
  7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство, не допускать нарушения, которые могут привести к разглашению сведений, составляющих государственную тайну, или утрате документов.
  8. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
  9. Представлять в установленном порядке сведения о себе и членах своей семьи.
  10. Сообщать представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства.
  11. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.
  12. Сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
  13. Сообщать о своих доходах, расходах имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.
  14. При обработке персональных данных субъекта персональных данных принимать необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты сведений от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

 

Государственный гражданский служащий несет ответственность за:

 

1.         Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

2.         Нарушение законодательства Российской Федерации о сохранности сведений, составляющих государственную тайну, сведений, не подлежащих разглашению, но ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, а также за соблюдение установленного в органах внутренних дел режима секретности.

3.         Возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности.

4.         Несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний (за исключением незаконных) вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

 

Государственный гражданский служащий имеет право на:

 

  1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
  2. Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.
  3. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов, и материалов.
  4. Получение информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа.
  5. Доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.
  6. Доступ в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.
  7. Дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
  8. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
  9. Проведение по его заявлению служебной проверки.
  10. Отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.
  11. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
  12. Защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества, защиту сведений о гражданском служащем.
  13. Членство в профессиональном союзе.
  14. Медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.
  15. Государственное пенсионное обеспечение.

 

Государственному гражданскому служащему запрещается:

 

  1. Участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

2.         Замещать должность гражданской службы в случае избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных указами Президента Российской Федерации.

3.         Осуществлять предпринимательскую деятельность.

4.         Приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход.

5.         Получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц.

6.         Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам.

7.         Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности.

8.         Принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные грамоты и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных и религиозных объединений.

9.         Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.

10.       Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

11.       Раскрывать третьим лицам и распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

 

Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

а) выполняемый объем работы и интенсивности труда, соблюдение служебной дисциплины;

б) своевременность и оперативность выполнения поручений;

в) качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа);

г) профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

д) способность четко организовывать и планировать выполнение проученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

е) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

ж) осознание ответственности за последствия своих действий.

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2021, МВД России